Microsoft anuncia plan de jubilación anticipada para el 7% de su personal en EE. UU.

 

REDACCIÓN.- LA NACIÓN INFORMA Domingo, 26 de abril de 2026

WASHINGTON – En un movimiento estratégico para ajustar su estructura laboral hacia la era de la Inteligencia Artificial (IA), Microsoft ha lanzado un programa inédito de jubilación anticipada dirigido a aproximadamente el 7 % de su plantilla en Estados Unidos.

Criterios de elegibilidad El plan está diseñado para empleados cuyo rango sea de director sénior o inferior. El criterio de selección se basa en un sistema de puntos: los trabajadores cuya edad sumada a sus años de servicio alcance un mínimo de 70 puntos podrán optar por el retiro voluntario. La empresa tiene previsto notificar a los elegibles el próximo 7 de mayo.

Inversión masiva en IA Este ajuste no es casual. Mientras Microsoft optimiza su nómina, acelera sus inversiones en infraestructura tecnológica. Solo en el último trimestre de 2025, la compañía destinó unos 37,500 millones de dólares a centros de datos y plataformas orientadas a la IA. Satya Nadella, CEO de la empresa, ha reiterado que esta tecnología está redefiniendo la estructura organizativa de la firma.

Tendencia en el sector tecnológico Microsoft no está sola en esta transición hacia equipos más pequeños pero más productivos mediante automatización. Otras grandes tecnológicas han seguido rutas similares:

• Meta: Recortó el 10 % de su plantilla (8,000 puestos).

• Amazon: Ejecutó despidos que sumaron 30,000 empleados.

• Block: Redujo su personal en un 40 %, apostando por la eficiencia de la IA.

Tras el anuncio, las acciones de Microsoft experimentaron una caída cercana al 4 %, reflejando la cautela de los inversores ante estos cambios estructurales.

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Redacción: Michael Antigua Rosado   

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